借金について質問させて頂きます

当方はFXを趣味程度で約二年やってました。
昨年の１１月に何を思ったのか
本腰を入れようと決意。

当時働いていた会社の社長からの投資(借入ではない)
1000万円で取引していたところ
最初わ好調だったものの
２月中旬に大失敗をしてしまい
約800万円の負債を作ってしまいました。

当然社長はブチギレ
車を売れ
貯金を崩せ
と言われるがままに事を進め
資産という資産は
ほとんどなくなりましたが
負債が600万円に減りました。

それでもやはり社長の怒りは収まらず
マイカーローンを組めと言われました。
働いていた会社が
車関係の仕事だったので
架空の見積書で
簡単に審査通りました。

それで約300万円のローンを組み、
残る負債は約300万

当方は立場的に結構上だったので
下からの視線も痛く
車も貯金もなくし
毎日職場でおびえるのに疲れ
先月退職し現在はホストクラブで働きながら
来月から失業保険をもらうつもりです。

残る負債については
社長が審査の通りやすい
金融機関を探している最中で
見つかり次第また組まされるのでしょう

幸いにも中型免許を持っており
以前求人を見たところ
再就職の心配はなさそうでした

２２歳にして
このような多額の負債を抱えてしまい
長期間病みました
１年真剣に交際している恋人に相談したところ
一緒に頑張ろう、お金は関係ないと優しい言葉をもらいました

当方は彼女との結婚を真剣に考えていましたが
自分の現状を冷静に見つめると
彼女を幸せにできるはずがないと見極め
何度も別れを告げましたが
彼女の意志は全く動じませんでした。

正直マイカーローンの返済だけでも辛いです
他にローンが組めるとこが見つかったとしても
多くて100万程度でしょう

組めたと仮定し
どーしようもなくなった
残り200万の負債を
どのように返済していいかわかりません

社長の性格上、
何年も待てるような気の長い人間ではないです。

自己破産や
負債からの逃亡が頭をよぎってなりません


どなたか今現在の私に
適切なアドバイスをよろしくお願いします

借入でないんだよね？
投資なんてリスクあって当たり前なのに、損した分を返せっていうのも、何か違う気がするんだけど…
法的にキチンと判断してもらったほうがいいよ。
法テラスなら、予約が必要だけど、相談は無料だし、自己破産以外にも任意整理だったり、いろいろ方法がありますよ。
他の方が言うように、弁護士さんに相談してみてください。
ホストやってるなら、お店と契約してる弁護士がいるはずですから、内勤や代表に聞いてみてもいいかも。

転職するのですが、下記の場合はどのような手続きが必要になりますか？
高校卒業後、11年近く某印刷会社（A社）で働いてました。
印刷会社を辞め、今の仕事（B社）を始めました。（初めてからまだ数日です。）
ちなみに、今は見習い期間中で正社員ではありません。

転職できたのは良かったのですが、仕事が自分にどうしても合いません。

・今の仕事の就職活動中に面接に行った会社（C社）から連絡があり、入社OKの返事を頂いてます。
・B社を辞めてC社で働こうかと思ってます。
・C社には今のB社の事は話してあります。
・A社を退職した後でB社に行ったのですが、この時はハローワークで求人を探してB社が自分を受け入れてくれました。
・現在、B社にはA社時の源泉徴収、ハローワークから言われた採用証明、を渡してます。
・C社は職探しをしている時にインターネットでみつけた会社です。（ハローワークの登録はなさそうです）
・B社には辞めたい旨を伝えてます。

今はこんな感じです。
A社（自己都合退社）から、B社にいくまでは2ヶ月くらいだったので失業保険はもらってません。
ただ、就職したら30％貰えるとの事だったのでこれに必要な書類はハローワークに出しました。（貰えるのは1.5～2ヶ月先）

C社に就職したいと思うのですが、ハローワークに行けば良いのでしょうか？
また、必要になる書類とかって何がありますか？

今 B社を辞めてC社で働くなら、ハローワークにそのことを報告されないと再就職手当はもらえませんよ。
手続きをしてから１ヶ月後ぐらいにB社へ在籍確認の電話がハローワークからあるはずです。
あなたは「辞めました」「辞める予定になっています」と言われれば再就職手当は支給されません。
B社で貰う予定のはずだった再就職手当をC社に変更する手続きが必要かと思われます。

具体的なことはハローワークに電話してお尋ねください。
どんな書類がいるかまでは私にはわかりかねます。

失業保険について

勤続6年辞める半年前は月30万手取にすると20万くらいでした。

何れくらいの金額の支給があるでしょうか？

退職前６ヶ月の総額平均で見ますから平均総額３０万円とすれば５７１２円が雇用保険の基本手当日額になります。
２８日ごとの支給ですから１５９９３６円（概算）ということになりますか。

労働基準法にくわしい方、教えてください。
私はフルタイムのパートですが、転職して３日目に会社から契約書を見せられ、
内容についてざっと説明があったのですが、帰り際で急いでいたこともあり、
何も考えずにサインしてしまいました。
家に帰ってよく見てみると、8時半～16時半（土曜日は8時～）の契約なのに、
9時～5時になっていたり、週5日勤務なのに4日になっていたりしました。
説明のときは、便宜上こうなっていますと言われました。
時給が9時～18時は850円で、18時以降880円と書いてあります。

質問内容は、
① 労働が8時間を超えたら、時給の125％ですか？
② 8時半に出勤したら17時半以降は時給アップですか？
③ 週5日勤務で8割以上の出勤率だと、半年後の有給休暇は10日発生ですよね？
④ サインしてシャチハタを押してしまったので、今さら遅いですか？
⑤ 会社に契約書を作り直してくださいと言って、じゃあもう来なくていいですと言われたら、解雇になって失業保険がすぐもらえますか？（前の会社は4月24日付で退職で、今の会社では保険などの手続きは3週間後と言われたので、失業保険がどうなるのかよくわかりません）
⑥ 会社が契約書の変更を拒否した場合、契約書の条件どうりに出勤しても問題ないですか？

たくさん質問しましたが、よく知っておかないと交渉できないので、よろしくお願いします。

転職してから3日目に契約書？？？？
だめジャン

契約内容も決まらないうちから、勤務しだしては。

便宜上ということは一切通じません。
その条件でもよいと思ったら、契約してください。

①就業規則によりますが、法規では最低125％となります。
②法規上では実労働時間ですので、1時間以上の休憩があれば後ろにずれます
③そのとおりです
④相手が、変更の合意をすれば、変更可能です。
契約なので、一方的な変更は出来ません。
まあ、世間一般的な言い方ですと、おっしゃるとおり、いまさら遅いという話です。
⑤解雇となるかは、微妙です。
解雇扱いしてもらえるように頼むしかないでしょう。
最初からの労働条件に不具合があるのではなく、契約前に働き始めてるから
契約上の条件で、不適格だということは出来ません。
会社が解雇で無いとするなら、自己都合となります。

⑤契約が成立していますので、契約書通りで問題ありません。

補足
契約は確かに、口頭でも成立しますが
誰がそれを証明するかということです。
労働基準法でも、雇用契約は書面にて
法に定める内容を記入しなくてはなりません。

そうした意味から、面接を行い、書面で押印を行うのは
最低でも雇用初日の朝一番でなければ
こうしたトラブルとなります。

せめて、押印前の写しでもいいから
確保するべきでしたね。

勤続１７年目にして、辞めようかなやんでます。このままいけば倒産するんではないかと思うぐらい深刻な状況。
今辞めれば退職金が基本給の二ヶ月分（前はかなりもらってたらしいが）。それともとも倒れで失業保険とかもらった方が良い？倒産前なら、前例があれば退職金は出るって、サイトで見たんだけど、その後に見直しで、いくらって書いてあれば、やっぱりそれだけしかもらえないのでしょうか？

私も過去に会社倒産で酷い目にあったことがありますが

難しい問題ですよね。

会社倒産の危機を感じ自己都合で会社を退職して

失業保険の手続きをした場合、90日間の待機期間があり

待機期間を終えてから保険の対象期間になるので

私的にはお勧めではありません。

会社都合（倒産や勧奨）の場合、待機期間は7日間で

直ぐに保険の支給対象期間になるので

余程の理由がない限りは会社を辞めない方が良いと思います。

会社からの希望退職で退職をした場合

失業保険の支給または認定のされ方は分かりませんが

一度ハローワークに聞かれてはどうでしょうか？

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