失業保険についての質問です。「補足」不正受給の時効は２年です（以下は検索からの引用）不正受給発覚前の時効期間は2年です。履歴書には１ヶ月も働いていない場合、書かない方がいいのでしょうか？質問が多くてすみません。

失業保険の不正受給について質問です。
今、私の主人が転職を考えています。
来年2人目が産まれるのですが、今の旦那の給料ではとてもやっていけないと思ったからです。
そこで、ある求人に
高待遇の会社があったので、面接に行ってみたら？と話したのですが、なかなか行動に移さず怪しく思い問い詰めました。
すると、私と結婚するだいぶ前、、10年以上前に、失業保険を不正受給していたらしいのです。
私と結婚するまでは、社会保険が無い所で、働いていたらしいのですが、結婚して最初に務めていた会社で社会保険があったので？
実はハローワークから電話があったらしく。
社長がごまかしてくれたので主人には繋がなくてすんだらしいのです。
それから、一度転職し、そこには電話は無かったみたいですが、今から面接を受けたいと思っている会社が、ハローワークにも求人を出しているので、電話がかかってきて返済を言われたらどうしようとか言うんです。
主人の場合は、完全に不正受給がばれていますよね？
調べたら3倍返しとかみたいで、正直うちにそんなお金はありません。
だからといって、今の会社では生活できないし、転職は考えないといけません。
私はどうするべきでしょうか？
今からハローワークに出向いて謝罪すれば、3倍返しは間逃れたりしないでしょうか？
どなたか、お知恵をおかし下さい。
先が真っ暗で、不安です。

安心してください。
１０年以上前のことですよね。
もう時効が成立していますから今更返済を要求されることも罰を受けることもありません。
なにもしなくて大丈夫です。
ただ、今後はそんなことはしないようにご主人に言ってください。
「補足」
不正受給の時効は２年です（以下は検索からの引用）
不正受給発覚前の時効期間は2年です。
雇用保険法74条：
「失業等給付の支給を受け、又はその返還を受ける権利及び失業等給付の返還命令等の規定により納付をすべき事を命ぜられた金額を徴収する権利は、２年を経過したときは、時効によつて消滅する。」
つまり、もし不正受給をしていた時期が2年前であったとすると、不正受給が発覚しても返還請求をされないということです。
しかし不正受給が発覚して、返還請求が来た時点で時効は停止しますので、必ず返還しなければなりません。

ハローワークに通う受給資格者なのですが
この１年は仕事はしないつもりでおります。
ただ失業保険は欲しいので
就職活動を２回しなくてはと思い
今日１件求人票を出して応募はしないつもりで
{もうちょっと詳しく扱っているブランドなどを知りたい}と
相談した所、強引に面接に行けと紹介状を
渡されました。これを後日断ると１回としても
活動と見なされないのでしょうか？

そして面接をし採用された後もお断りすると
何か問題はありますでしょうか？
明日中に履歴書を郵送する事になっています。

ご経験者の方教えて下さい・・・

おしゃっているような１ヵ月間の「給付制限」処分（支給停止）が行われる場合があると
「雇用保険のしおり」に書いてありますよ。
しおりはお持ちのはずですから探してよんでください。
私の通っていたハローワークではハローワークでのパソコン検索も求職活動扱いでしたよ。

失業保険についてお尋ねします
自分から退職した場合、辞めてから
三ヵ月後にならないと支給されないそうですが
そのもらうまでの三ヶ月間はバイトもできないんでしょうか？
よろしくお願いします

勘違いされる人がいますが、給付制限中にアルバイトをしてはいけないわけではないのです。
きちんとアルバイトしたことを申請してください。するとアルバイトした日数分を差し引いて支給されるでしょう。
ただし、数日だけのアルバイトならともかく、毎日のようにアルバイトをしていると「仕事をしている」とみなされ、
失業保険の支給はされません。失業している人のための保険ですからね。
だからといって嘘の申告をすると不正受給になりますので止めたほうがいいと思います。
以前勤めていた会社でアルバイトの女性が不正受給をしていたようで、職安の調査官が会社に来た
ことがあります。
全額返還×３倍＋延滞金を支払わないといけないそうです。

ちなみに、その人の名刺には「雇用保険給付調査官」という肩書きが書いてありました。

パートの勤務が決まりました。
雇用保険は、週に20時間以上の勤務であれば、会社が自動的に手続きをしてくれますか？

去年の2月に、会社を辞めたときに、失業保険を使いました。

辞めてかなり立つので、雇用保険被保険者証がない可能性があるのですが。
よろしくお願いします。

雇用保険の加入はパートタイムの場合、週20時間以上かつ6ヶ月以上の雇用見込みがあることが条件です。
週20時間以上でも、雇用見込みがない場合は加入しません。
その場合、6ヶ月以上雇用見込みが出てきてから加入することになります。

通常の会社は本来であれば手続きはしますが、稀に手続きを失念する会社もあります。
雇用保険料がお給料から天引きされているのに、取得届が出されていないというケースもあります。

取得時に被保険者証を渡されると思いますが、会社で預かって保管していることもありますので、もししばらく経って保険者証をもらえないようでしたら、総務担当の方に一度確認してみれば良いと思います。
契約条件をもう一度しっかり確認し、「雇用保険加入」の条件になっているか見てみてください。
また、お給料から天引きされているか、最初の明細を必ず見ておいてください。

それと、雇用保険者証の番号については、一度取得していれば1年以上空いてしまって通算できなくなった場合でも使えます。
生年月日、氏名、加入事業所で確認しますので、もしお手元に昔の保険者証がなくて番号が分からなくても、履歴書などで職歴を確認して、再び同じ番号を使うことができます。
（原則、一人につきひとつの番号です）

女性の方は旧姓で氏名変更をしていない場合などもありますので、番号を調べられない場合もあります。
もし以前お勤めした後に名字が変わったなどあれば、その旨を総務の方に伝えてください。
同時に氏名変更をして、同じ番号で取得することができます。

失業保険の不正受給？
失業保険を受け取っている期間中に
収入があれば申告しなければいけませんよね。

その収入が時給とか労働に対して支払われるものではなく、
権利的な収入（現金）の場合は、どうなりますか？

・借地料、家賃
・A社に対して便宜を図ったお礼
・普通預金に毎月決まった額の入金がある（振込みではなく入金です）

黙っていてリークされたら「倍返し」の対象になりますか？

>黙っていてリークされたら「倍返し」の対象になりますか？

当然、そのような事になります。

ばれなきゃ良いというものではありませんね。

閲覧ありがとうございます。

失業保険についての質問です。

３月に３年勤めた会社を、一身上の都合により辞め、失業保険の手続きをしました。

今月の始めに再就職が決まり、再就職手当の手続きを行い、只今審査中です。
しかし、会社内の人間関係が合わず、辞める旨を会社側に伝え辞めました。
会社で使用した制服等をクリーニングに出して返してくださいと言われ、クリーニングに出しているのですが、出来上がりまで１週間掛かります。
この場合、早めに安定所へ行き辞めたことを伝えた方がいいと思うのですが、退職証明のようなものは必要なのでしょうか？試用期間でまだ保険などには加入していませんでした。もし必要であれば、制服等を返しに行く時に一緒にもらいに行きたいのですが、１週間も間が空いて大丈夫でしょうか？
また、その１週間の間で仕事を探し、もし決まった場合に再就職は可能でしょうか？

もう一つ。
履歴書には１ヶ月も働いていない場合、書かない方がいいのでしょうか？

質問が多くてすみません。
よろしくお願いしますm(_ _)m

私の知る限りでお答えします。
退職証明が必要なのはハローワークで無く、市役所等で行う年金や健康保険手続きになります。おそらく雇用保険（失業保険）がどうなるかを質問されているのでしょうが、それは企業が掛けているいる雇用保険により支払われるものですが、保険加入期間が1年を経過しないと失業保険の支払いは無い事になります。
3月に辞めた再就職手当については対象となるでしょうが、今月辞めたところは対象外となります。

それと履歴書記載の件ですが、法的根拠はありませんが、１ヵ月に満たない就業に関しては履歴書記載の必要性は無いと思います。