失業保険給付に辺り、健康保険について教えて下さい。国民健康保険と住民税は免除にはなりません。被扶養でも、失業給付金は受給できます、社保の扶養になれないのです。

失業保険ハローワークで会社都合にしてもらうことはできますか？

5月いっぱいで1年働いた会社を退職しました。
理由は色々ありますが、主として

・移動があり、帰宅時間が遅くなったこ
と
（以前より2時間ほど遅くなり、0時近くなります。しかし、契約時には移動があることは伝えられていました）

・移動先に性格のきつい方がおり、いやがらせや嫌味などを言われる内に体調不良が起こったこと
（ここより前の会社を自律神経失調症で退職したのですがその症状が再発しました）

退職届では自己都合ですが、ハローワークで退職理由を聞かれた際に、理由によっては自己都合退職でも会社都合にしてくれるケースがあるようです。
ハローワークの担当者によって裁量に違いがあったりもするようですが、体調不良やいじめは証明する手立てもありませんし、嘘を言おうと思えば出来てしまうことなので難しい気もします。
給料未払い、サービス残業などといった決定的事項がないと難しいのでしょうか。

まさか移動によって辞めざるを得なくなるとは思っていなかったので一人暮らしというのもあり、3ヶ月失業保険がもらえないのは生活が出来なくなってしまいます。
ご回答お願い致します。

公共職業訓練受講しましょう。7月開講の6カ月コースならまだ間に合うんじゃないの？電気関係や金属加工は万年定員割れしているから審査通りやすい。雇用保険の給付だって開講から支給開始で閉講まで延長。受講手当は受講一日に対して￥500。交通費は全額支給だし。しかも受講自体が就職活動に当たる為に活動実績の報告も要らないし。
国民健康保険は免除の申請しましょう。国民健康保険と住民税は免除にはなりません。これらをまともに払ったら赤字です。役所の国保年金課に泣き付けば延滞金なしの分納もしくは後納にしてくれます。

失業保険完了後の国保、扶養手続きについて、教えてください！

先日まで、失業保険を給付されておりましたが、満期完了となり、新たに主人の扶養に入る手続きをしているところです。

２月
の中旬あたりで、給付日数90日分が終了し、最終認定日が３月１日でした。
それと共に、扶養に入る手続きを申請したところまでは良かったのですが、
花粉症が酷く、病院にかかろうとしたところ困った問題に気付きました。

これまでは、国保に入り国保税を毎月24000円納めておりました。

私は、単純に２月後半には扶養に入る手続きを行うから、３月分の国保は納めずにいれば良いと思っておりました。
しかし、３月中に、扶養に切り替わる前に国保の保健証を使って病院にかかった場合は、そうはいかないのでしょうか？

些細なことではありますが、家計にゆとりがあるわけではないので、たった一回今月病院にかかるために、３月期の24000円を払うことは抵抗感があります。

今回の質問ですが、
①病院にかかるかからないに限らず、国保は納めなければならないのでしょうか？
(主人の会社で扶養に切り替わる場合、失業保険満期完了となった翌日から扶養に入る…という扱いにはならないのでしょうか？分かりづらい説明ですみません;;要するに、さかのぼって扶養に入ることになれば、国保の３月期分を納める必要がないのでは??ということです。)

②もし、国保を払わなくても良い場合普通、扶養に入る手続きは、失業保険満期完了日の翌日からスタートとなるのでしょうか？
何が言いたいかといいますと、さかのぼって扶養に入ることができるのであれば、
ひとまず病院には自費診療で全額負担し、新たに保健証が出来てから後から提出し、差額を返金してもらえばよいのかな…ということです。

主婦で全く収入がない今、できるだけ支払が小さくなるようにしていきたいのです…

ケチケチした訳のわからない質問でお恥ずかしいのですが、詳しい方、是非教えてください(>_<)

よろしくお願いします。

①
病院にかからない場合、保険料をはらわなくてよいなんてことにすると
保険の意味がなくなります。病気になったときだけ加入できる保険を
想像してみてください。みんな必ず保険をつかうので、保険料が相当高くなります。
病院にかかる、かからないは、一切関係ありません。

３月中に扶養に入れれば、国保は、３月分の保険料は不要です。
しかし、３月に払う国保料は、３月分の保険料というわけではありません。

国保の保険料は、年額を計算して、通常、９回とか１０回にわけて払います。
その為、１回に払う保険料は、１．２ヶ月分とか１．３ヶ月分になります。

質問者さんの場合途中から入り、途中で抜けていくのですが
３月末から４月の末の前日までの間に抜ける場合以外は、
かならず端数が生じます。

３月分の保険料は、不要です。
でも、３月期の保険料を全く払わないというわけには行きません。
若干端数があるので、それを払う必要があります。

３月期を払って、後日返金をうけるか？３月期を払わずに、差額だけを納付するか
どちらかになります。

脱退手続ができるのが、新しい保険証ができてからなので、その手続の際に差額の
精算に関しては、国保の係りの方と相談して決めてください。

② 国保を払う払わないに係わらず、扶養に入るのは、ご主人が扶養に入るための
書類被扶養者の異動届けに何時からと記入した日です。
この場合、失業保険満期完了日の翌日を記入した場合、その日から扶養になると
思います。
その場合は、遡って加入することになるので、国保も遡って、脱退します。
従って、国保の保険証は、お金を払う、払わないにかかわらず使ってはなりません。

その為、保険証がないと同じ状態です。（今の国保の保険証は使ってはならないので）
ですから、一度１０割払って、あとで返金してもらうなどの対応になります。

社会保険の扶養について質問です。
私の友人は昨年12月に離職し、来月から失業保険を受給する予定です。

今月、入籍したため旦那さんの会社の社会保険に扶養に入れてもらおうと思っていたそうですが、旦那さんが会社から、奥さん失業保険受給するなら扶養に入れれないよと言われたそうです。
どうして扶養に入ったら失業保険を受給できないのですか？
逆に失業保険を受給するとなぜ扶養に入れれないのですか？
何か理由があるのですよね？
宜しくお願いします。

被扶養でも、失業給付金は受給できます、社保の扶養になれないのです。

これは、社保の扶養は年収見込みだからです、失業給付金の基本日当が少ない方は扶養になれます。

基準は年収見込みが130万以上で、社保の扶養になれません、ただし、全国健康保険協会（協会けんぽ）を基準にしてです。
（失業給付金は非課税で所得ではありませんが収入とします）

基本日当が3612円×30日×12ケ月は130万を超えるため、基本日当が3612円の場合、扶養には入れない訳です。
けんぽを基準にしますが、扶養になれない時期は受給期間のみです（所定給付日数消化期間）。

ただ、沢山の健康保険組合があり、厳しい健保では、自己都合退職の給付制限期間まで、扶養に入れさせない健保もあるそうです。

失業保険給付に辺り、健康保険について教えて下さい。
事情があり、会社を辞めました。
新しい仕事を見つけるまで、失業保険を給付したいと思っているのですが、
個人的事情により旦那の扶養に入り、国民健康保険ではなく旦那の会社の保険に再加入しました。
旦那の会社からは、失業保険給付した場合は、保険を抜けて自分で入るようにと言われましたが、
私の知り合い数人は、扶養で旦那の会社の保険のまま失業保険の給付を受けています。

保険を抜ける抜けないは会社によるものでしょうか？
または、私の年収で抜ける形になるものでしょうか？
できれば、このまま旦那の扶養のままで失業保険の給付金を受けたいと思いますが
、初めてのことなのでよくわかりません。
アドバイスお願いします。

扶養のまま失業手当を受け取れるかどうかというのは、ご主人の会社の規定とあなたの退職前の収入から算定された日額によります。ご主人が扶養からはずれなければいけないといわれたのであれば、そのようにして下さい。会社によって規定が異なりますので他の人と比べてもしかたありません。ちなみに一般的には日額は3612円以上となった場合です。
扶養のままでというお気持ちはわかりますがおかしな事をするとご主人に迷惑がかかります。また、国保等を支払ったとしても失業手当をもらったほうが金額的には多いはずです。