失業保険について
失業保険は何ヵ月以上払わなければ戻ってこないなどあるのですか??
来年から会社が保険に入るみたいなので､退職するﾀｲﾐﾝｸﾞを考えてます
失業保険は何ヵ月以上払わなければ戻ってこないなどあるのですか??
来年から会社が保険に入るみたいなので､退職するﾀｲﾐﾝｸﾞを考えてます
※補足について
説明不足でした。大前提は、雇用保険に加入していることがすべての条件です。
例えば、①就職：保険加入→6カ月で退職：無保険→2カ月後②再就職：保険加入→6カ月で退職：無保険
この場合①で6カ月＋②で6カ月＝合計12カ月加入したことになります。
その12カ月のうち、11日以上出勤した日数が（賃金支払いの基になる日）12回（12カ月）あれば失業手当が受給できることになります。
失業保険を貰える基準があります。
自己都合退職の場合、退職前の2年間の間に、賃金の基になる働いた日数が11日以上ある月が1年以上あることが必要です。
いつからいつまで在職されるか分らないのですが、おおよそ1年以上の勤務が必要だと思われます。
これに1カ月でも足りないと失業手当が今回は受給できません。
ただ、次回、1年以内に再就職されて、そこで雇用保険に加入できれば、今回の分と合算が出来ます。
なので、お考え通り、退職のタイミングは重要です。
説明不足でした。大前提は、雇用保険に加入していることがすべての条件です。
例えば、①就職：保険加入→6カ月で退職：無保険→2カ月後②再就職：保険加入→6カ月で退職：無保険
この場合①で6カ月＋②で6カ月＝合計12カ月加入したことになります。
その12カ月のうち、11日以上出勤した日数が（賃金支払いの基になる日）12回（12カ月）あれば失業手当が受給できることになります。
失業保険を貰える基準があります。
自己都合退職の場合、退職前の2年間の間に、賃金の基になる働いた日数が11日以上ある月が1年以上あることが必要です。
いつからいつまで在職されるか分らないのですが、おおよそ1年以上の勤務が必要だと思われます。
これに1カ月でも足りないと失業手当が今回は受給できません。
ただ、次回、1年以内に再就職されて、そこで雇用保険に加入できれば、今回の分と合算が出来ます。
なので、お考え通り、退職のタイミングは重要です。
基金訓練、公共職業訓練、入校時期の相談
転職する前に、訓練制度を活用したいと思います。しかしハロワの担当者が変わると、返答内容も変わったりしているので、色々悩んでいるのですが・・・。
・自主都合の退職となるので、90日間の失業保険がもらえる予定です。
・今の仕事は早くやめたい。
・出来るだけ長く効果的な訓練を受けたい。
・Web系業界に転職したい。
・来年４月から始まる、公共職業訓練（Web系１年間）が魅力的かなと思ってます。
・従って、来年の２～３月頃に今の会社を辞めるのが妥当と考えています。
【相談内容１】辞める時期は２～３月が最適でしょうか？
【相談内容２】誰かが、９月ごろ辞めて基金訓練を受けて、４月からの公共職業訓練がうけられると言っていましたが、それは本当ですか？早く辞めたいので。
転職する前に、訓練制度を活用したいと思います。しかしハロワの担当者が変わると、返答内容も変わったりしているので、色々悩んでいるのですが・・・。
・自主都合の退職となるので、90日間の失業保険がもらえる予定です。
・今の仕事は早くやめたい。
・出来るだけ長く効果的な訓練を受けたい。
・Web系業界に転職したい。
・来年４月から始まる、公共職業訓練（Web系１年間）が魅力的かなと思ってます。
・従って、来年の２～３月頃に今の会社を辞めるのが妥当と考えています。
【相談内容１】辞める時期は２～３月が最適でしょうか？
【相談内容２】誰かが、９月ごろ辞めて基金訓練を受けて、４月からの公共職業訓練がうけられると言っていましたが、それは本当ですか？早く辞めたいので。
ハローワークの回答が変わるのでは困りましたね。
相談内容１、確実に公共職業訓練が受けられる可能性が高い方法ですね。時期は訓練開始日を基準に逆算してください。7日間の待期日数が確保できる。離職証明に１０日前後必要（会社によって異なる）ので開始日前3週間以前に退職する必要があります。
相談２に関しては判りませんとしか答えようがありません。仮に基金訓練が許可（基本的に雇用保険の受給資格者は除外、例外的に認めている）されても次の公共職業訓練の受講指示が出るとは限りません。
相談内容１、確実に公共職業訓練が受けられる可能性が高い方法ですね。時期は訓練開始日を基準に逆算してください。7日間の待期日数が確保できる。離職証明に１０日前後必要（会社によって異なる）ので開始日前3週間以前に退職する必要があります。
相談２に関しては判りませんとしか答えようがありません。仮に基金訓練が許可（基本的に雇用保険の受給資格者は除外、例外的に認めている）されても次の公共職業訓練の受講指示が出るとは限りません。
失業保険の受給資格について教えてください。雇用保険の加入期間は1年以上なのか、6か月なのか、また一か所の会社で加入した時期で計算されるのか、複数社の合算でいいのか分かりません。よろしくお願いします。
自己都合での退職の場合は１１日以上出勤した月が１２か月以上必要です。会社都合での解雇などの場合は６か月でかまいません。
最後に勤務した会社だけでは加入期間が足りない場合、前職との間が１年未満で、かつ失業給付を受けていなければ前職の雇用保険期間とつなげる事が出来、併せて１２か月あれば給付が受けられます。
逆に前職とつなげることが出来なければ、１年以内に再就職すれば今の期間と次の職場での期間をつなげることが出来ます。
最後に勤務した会社だけでは加入期間が足りない場合、前職との間が１年未満で、かつ失業給付を受けていなければ前職の雇用保険期間とつなげる事が出来、併せて１２か月あれば給付が受けられます。
逆に前職とつなげることが出来なければ、１年以内に再就職すれば今の期間と次の職場での期間をつなげることが出来ます。
昨年年末で自己都合で会社を退職しました
退職後、失業保険の手続きをし。。。
3月11日に再就職しました
再就職の際に再就職手当てとして、失業保険をいただきました
再就職しましたが試用期間中の7月末で会社都合で退職しました
7月の退職後、ハローワークで手続きをしてなく今(12月)になりました
退職から数ヵ月たってますが、いまから失業保険の手続きをすれば失業保険はいただけますか？
また、会社都合で退職したので手続きをすれば失業保険はすぐにいただけますか？
わからない事ばかりなんで、よろしくお願いします
退職後、失業保険の手続きをし。。。
3月11日に再就職しました
再就職の際に再就職手当てとして、失業保険をいただきました
再就職しましたが試用期間中の7月末で会社都合で退職しました
7月の退職後、ハローワークで手続きをしてなく今(12月)になりました
退職から数ヵ月たってますが、いまから失業保険の手続きをすれば失業保険はいただけますか？
また、会社都合で退職したので手続きをすれば失業保険はすぐにいただけますか？
わからない事ばかりなんで、よろしくお願いします
残念ながら現在の状況では、７月で辞めた職場での権利では失業給付は受給できません。
たとえ会社都合であっても最低６ヶ月は被保険者期間がなければいけないのです。
質問者様の場合、３月入社～７月退社なので５ヶ月にしかならないので、１ヶ月足りないのです。
前職の保険は前回の再就職手当を受給した際に、消滅しました。継続はできないのです。
但し、再就職手当をもらっているのであれば、実は、新しい職場をすぐに辞めた場合、失業給付の復活受給ができる場合があります。再就職手当を受給した上で、本来の支給残日数の残りが出ますので、その残日数が支給されます。
なので、とりあえずハローワークで現状を相談してください。
これは、手続きをすれば比較的簡単にもらえると思います。
（但し、あくまでも前回の残りなので、金額は期待しないほうが良いです、前回早めに就職した分、もらえなかった残りですから）
あ、あと、先の方が書かれた１４日以内とかは、特に規定はありません。受給期間は離職後１年以内と決まっているだけで、手続きが後れると、満額もらえない可能性がでてくるだけです。
たとえば、12/31に辞めた場合、受給期限は翌年の12/31までです。
その方の給付日数が１８０日だとします。手続きが9/1とかになっても手当はもらえるのですが、期限の12/31までの約４ヶ月分（120日分）しかもらえない、ということです。
たとえ会社都合であっても最低６ヶ月は被保険者期間がなければいけないのです。
質問者様の場合、３月入社～７月退社なので５ヶ月にしかならないので、１ヶ月足りないのです。
前職の保険は前回の再就職手当を受給した際に、消滅しました。継続はできないのです。
但し、再就職手当をもらっているのであれば、実は、新しい職場をすぐに辞めた場合、失業給付の復活受給ができる場合があります。再就職手当を受給した上で、本来の支給残日数の残りが出ますので、その残日数が支給されます。
なので、とりあえずハローワークで現状を相談してください。
これは、手続きをすれば比較的簡単にもらえると思います。
（但し、あくまでも前回の残りなので、金額は期待しないほうが良いです、前回早めに就職した分、もらえなかった残りですから）
あ、あと、先の方が書かれた１４日以内とかは、特に規定はありません。受給期間は離職後１年以内と決まっているだけで、手続きが後れると、満額もらえない可能性がでてくるだけです。
たとえば、12/31に辞めた場合、受給期限は翌年の12/31までです。
その方の給付日数が１８０日だとします。手続きが9/1とかになっても手当はもらえるのですが、期限の12/31までの約４ヶ月分（120日分）しかもらえない、ということです。
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